Kultura korporacyjna

W odpowiedzi na globalne i krajowe trendy w zakresie informacji elektronicznych i produktów urządzeń domowych, Zhongii Grupa ustanowiła strategię rozwoju skoncentrowaną na rewitalizacji krajowego przemysłu . kierowanej przez najbardziej zaawansowaną strategię cyfrową, inteligentną i sieciową na świecie, wdrażając naszą strategię wielkobocznej i marki, w której celem jest nasz cel technologiczny, a także szybka ekspansja niskopoziomowej ekspansji. zostać „pierwszą klasą w Chinach, znaną na arenie międzynarodowej” na dużą grupę przedsiębiorstw .

Kierownictwo Zhongyi przestrzega zasad filozofii „zorientowanej na ludzi” i uczciwej konkurencji, wspierając silny mechanizm operacyjny, który integruje rozwój korporacyjny z indywidualnym rozwojem .

„Zorientowane na ludzi”oznacza priorytetowe ustalenie priorytetu motywacji i mobilizacji ludzkiej inicjatywy . Umożliwiamy pracownikom proaktywnie, aktywnie i kreatywne osiąganie celów i realizację celów korporacyjnych . Zhongyi mocno uważa, że ludzie są najważniejszym zasobem firmy, a efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich jest esencją zarządzania naukowego.}}}}}}}}}}}}}}}}}}

Uczciwa konkurencjajest długotrwałą zasadą w Zhongyi . zdecydowanie odrzucamy uprzedzenia na podstawie regionu, pochodzenia etnicznego, religii, płci, wieku lub edukacyjnego tła .} Pracujemy „Polityka otwartego personelu i równe szanse”, oceniając jednostki oparte na „integralności, kompetencji, zdolności i poświęceniu i poświęceniu .}}” Cenimy zdolności, ale podkreślamy staranność i wytrwałość . Nie gwarantujemy pozycji, ale gwarantujemy możliwości i uczciwość, zapewniając, że wybitni pracownicy nigdy nie zostaną przeoczeni .

Zgodnie z tymi zasadami ustaliliśmy jasne, wydajne systemy robocze z dobrze zdefiniowanymi obowiązkami i władzami . To tworzy platformę dla pracowników do realizacji ich ambicji, zapewniając, że każda z nich ma jasne cele, jednocześnie wykorzystując swoją inicjatywę i kreatywność . To gwarantuje gładkie, skoordynowane operacje organizacyjne .}}}

Odpowiedzialność firmy na społeczeństwo jest zapewnienie doskonałych produktów i usług; Jego obowiązkiem wobec pracowników jest oferowanie możliwości i poprawa korzyści . przedsiębiorstwo, a pracownicy są współzależnymi ., ponieważ pracownicy poświęcają się z całego serca firmie i przyczyniać się do jej sukcesu, firma musi zapewnić kompleksową dobrobyt, aby złagodzić swoje obawy .}

Kompleksowy opieka społeczna obejmuje zarówno aspekty materialne, jak i duchowe . samozwańcze działalność i generowanie zysków Zhongyi, w połączeniu z celami zarządzania warstwowymi, zapewniają podstawy do zaspokojenia tych potrzeb . działów działających autonomicznie i pracujących, umożliwiając pracownikom dzielenia się osiągnięciami firmy w firmie, zapewniając niezbędne środowiska, platformy i możliwości rozwoju.

W miarę rozwoju firmy nieustannie staramy się opracować kompleksowy system opieki społecznej, w którym korzyści pracowników rosną wraz z sukcesem firmy („Gdy woda wzrasta, łódź pływa wyżej”) . Umożliwia to pracownikom lepsze realizację ich potencjału, w pełni zatwierdzić firmę i osiągnąć nowe wyżyny razem .}

Aby maszyna działała z dużą prędkością, każdy komponent musi funkcjonować skutecznie i zintegrować płynnie . Podobnie, szybkie wejście firmy zależy nie tylko od indywidualnego wysiłku, ale także od spójnej pracy zespołowej i harmonijnego środowiska pracy .

„Przykładowe przywództwo przeważa nad zwykłą instrukcją .”Menedżerowie powinni wpływać na podwładnych poprzez własne działania i zachowanie, stosując „regułę platynową” w relacjach: „Traktuj innych tak, jak chcesz być traktowany .„ Powinni szanować podoczyńczy z myśleniami, że „Sukces podwładny jest sukcesem menedżera, a ostatecznie sukces Zhongi” . „zarządzają otwarcie, zagranicznie, zaczepowi i użytkowania jest sukcesem menedżera. Pomóż im odnieść sukces i pielęgnuj ich duchem, który „każde nowe pokolenie przewyższa ostatnie”, wspierając dynamiczną, wzajemnie wspierającą relację, w której pracownicy rozwijają się profesjonalnie i wspólnie .

„Wsparcie i koleżeństwo są najważniejsze .”Wspólne wsparcie i współpraca między pracownikami są niezbędne dla indywidualnego sukcesu kariery i fundamentalne dla trwałego rozwoju firmy . Zhongi'ego, co pokazuje, że ponieważ pracownicy przekraczają granice departamentów, koncentrują się na większym obrazie, podtrzymują ducha zespołu, priorytetem osiągnięcia zbiorowe i praktykują wzajemny szacunek, zaufanie i poparcie, budują w przedsiębiorstwie, które są traktowane przez firmę.

Wybitne przedsiębiorstwo, jednocześnie tworząc ogromne bogactwo społeczne, musi również zapewnić wiele możliwości rozwoju kariery dla swoich pracowników, kultywując kohortę wyjątkowych talentów .

Zhongyi jest rygorystyczną, dobrze zorganizowaną i dynamiczną firmą . W tej rodzinie korporacyjnej pracownicy zaangażowani w intensywną, ale uporządkowaną pracę otrzymują solidne szkolenie etyki profesjonalnej, rozwój solidnych zdolności biznesowych i narażenie na szerokie strategiczne perspektywy .

Rozwój Zhongyi wymaga ciągłego uczenia się i odnawiania wiedzy od każdego pracownika . Firma nie zaatniejąc wysiłku w tworzeniu niezbędnych warunków do nauki pracowników . przyjęcia ducha „dokładnego przygotowania poprzedniej nocy”, pracownicy, którzy pilnie studiują i uporczywie dążyli do doskonałości, zapewnią idealne ścieżki kariery .}}}}}

„Szansa sprzyja przygotowanym .”Tylko ci, którzy pasjonują się swoją pracą, chętnych do sukcesu i stale ulepszania siebie-gotowe, posiadają warunki sukcesu, zanim pojawią się okazja ., gdy możliwość zapuka, natychmiast ją przejęli i osiągną sukces .

Dobrze ustrukturyzowane i renomowane przedsiębiorstwo zyskuje publiczny szacunek z zewnątrz poprzez wybitne wkłady społeczne, znaczącą odpowiedzialność społeczną i pozytywny wizerunek publiczny, stając się przykładem „obywatela korporacyjnego .„ wewnętrznie, inspiruje silną dumę pracowników, osiągnięcia i odpowiedzialności, wspierając potężne spójność i centralne siłę ”.}}}}}}}}}}}}}. Razem, wypanując przedsiębiorstwo energiczną witalnością i odpornością .

Firma rozwija się na swoich pracownikach, stając się silniejszym poprzez ich jedność . Pracownicy są dumni z firmy, inwestując głębiej ze względu na swoją silną reputację . To głębokie poczucie przynależności pogłębia współzależną relację między firmą a personelem, tworząc cnot cyklik-underbeubty

Zhongyi pozostaje niezłomnie zaangażowany w swoje podejście zorientowane na ludzi, dążąc do stworzenia środowiska, w którym pracownicy mogą w pełni uwolnić swoje talenty i zrealizować swoje aspiracje zawodowe ., zbudujemy „rodzinę korporacyjną” i osiągniemy zrównoważone operacje .}